针对你的背景和困惑，结合行业现状和地域特点，为你梳理一条兼顾发展潜力与稳定性的路径，分阶段规划如下：

1. 入行初期（1-3年）：一线城市积累技术与经验

1.1. 核心目标

• 技术沉淀：掌握企业级开发能力（分布式、微服务、性能优化）。
• 项目背书：参与至少1-2个完整项目（高并发、高可用场景优先）。
• 薪资起点：一线城市1-1.5年经验后，月薪可达12-18K。

1.2. 策略建议

• 选对赛道：优先进入有技术壁垒的领域（如金融科技、云计算、大数据），这些行业经验在二三线城市或国企认可度高。
• 证书加持：考取云厂商认证（如AWS/Aliyun架构师）、PMP项目管理证书，为后续进国企铺路。
• 积累人脉：主动接触团队中来自二三线城市的同事，了解他们未来的回流路径。

2. 中期过渡（3-5年）：向国企/央企或二三线城市转移

2.1. 国企/央企社招机会

• 目标企业：
  • 能源类央企：国家电网、中石油、中石化（山西、陕西、内蒙分支机构的信息化部门）。
  • 地方国企：山西焦煤、陕煤集团、内蒙古电力集团等（需关注其数字化转型岗位）。
• 社招渠道：
  • 国资委官网、国聘网、地方国企官网的“社会招聘”栏目。
  • 通过LinkedIn联系目标企业员工内推（国企社招多为“半开放”状态）。
• 薪资预期：二三线城市国企IT岗月薪约8-12K，但含公积金、补贴后综合收入可对标当地中等水平。

2.2. 远程工作/驻场外包

• 远程机会：
  • 加入远程技术团队（如GitLab、字节跳动飞书等支持远程的部门）。
  • 通过程序员客栈、电鸭社区接包，积累客户后转为长期合作。
• 驻场外包：
  • 华为、阿里等大厂在二三线城市的交付中心（如华为西安研究所）。
  • 薪资约为一线城市的70-80%，但可积累大厂项目经验。

3. 长期扎根（5年后）：多元化路径选择

3.1. 技术专家路线

• 本地化方向：
  • 传统企业数字化转型顾问（如煤矿、电力行业信息化）。
  • 政务系统开发（山西、陕西的智慧城市项目）。
• 薪资天花板：二三线城市技术负责人可达20-30万年薪。

3.2. 体制内上岸

• 考公考编机会：
  • 对口岗位：
    • 各级政府大数据局、信息中心（计算机大类专业可报）。
    • 税务局、海关、气象局的信息化岗位（需关注“三不限”岗位竞争比例）。
  • 备考建议：
    • 行测重点突破数量关系与资料分析（理科生优势）。
    • 申论积累“数字经济”“智慧政务”相关素材（结合IT背景）。
• 事业单位捷径：
  • 关注高校信息化中心、三甲医院信息科（专业性强，竞争小于公务员）。
  • 部分岗位仅需笔试+实操（如数据库运维），可发挥技术优势。

3.3. 自主创业/副业

• 本地需求挖掘：
  • 为中小企业开发定制化ERP/OA系统（山西、内蒙传统企业需求旺盛）。
  • 政务外包项目（如“一网通办”小程序开发，需积累政府资源）。
• 低风险试水：
  • 在CSDN、知乎写技术专栏引流，接企业培训单（山西IT培训市场空白较多）。
  • 利用大厂背景为本地企业提供技术咨询服务（时薪可达300-500元）。

4. 关键行动清单

1. 技术侧：

   • 优先掌握Java + Spring Cloud + 国产化替代技术（如达梦数据库、东方通中间件，国企项目常用）。
   • 学习等保2.0/网络安全法（政务、国企项目必备知识）。

2. 求职侧：

   • 3年后开始混迹地方性技术社群（如山西IT联盟微信群）。
   • 定期查看赛迪顾问、艾瑞咨询的行业报告，瞄准政策扶持领域（如山西的能源数字化）。

3. 人脉侧：

   • 通过校友会联系大连理工在山西/陕西国企工作的学长（985高校在地域性国企有圈子优势）。
   • 参加中国国际软件博览会（北京）、西部数谷算力产业大会（银川），拓展西北地区资源。

5. 风险对冲方案

• 若国企社招受阻：
  先入职当地系统集成商（如中软国际地方分公司），参与国企外包项目，2-3年后转正。
• 若考公失利：
  报考军队文职（战略支援部队技术岗月薪过万）、烟草专卖局信息岗（山西年薪15万左右）。
• 技术断层预警：
  每年投入10%时间学习前沿技术（如AI工程化），防止被地域性技术落后拖累。

6. 总结

你的985+科班背景在二三线城市和国企有天然优势，关键是要：

1. 前3年在一线城市夯实技术深度，积累高价值项目经验；
2. 中期通过证书+人脉打开国企社招通道；
3. 长期用技术+本地资源构建不可替代性。
   即使最终选择考公，有过大厂/国企经历也会在面试中碾压纯应届考生。保持技术敏感度，这个路径进可攻（一线城市高薪）、退可守（家乡稳定），是最适合你的选择。